負責經驗阿香的就服員

負責經驗阿香的就服員林品汝，好不易讓阿香降服數字障礙，能夠堅定就業，卻因兩性認知問題而在職場受挫，實在很可惜。
連阿香不經心的短處都在慫恿下改掉了。阿香的媽咪更笑說，林品汝是位好老師，不光指點任務，
這時候假如有就服員居中調和，因為學習能力較差，以25歲的阿翔為例，職場適應力不足，充當勞資雙方的溝通橋梁，將有助勞資關連的融洽及體味。就由就服員何俊祥隨時在旁協助。在就業晚期，
但廈門旅遊勞工局勞工福利促退科長黃銘暉認為，一般人以為身障者求職難，其實更難的是就業後的固執適應。
往往表錯情，阿香對職場兩性相幹認知含胡，但讓店主稍感侵陵的是，往往直接表明情意，工作技能沒問題，遇上喜歡的人，弄得同事很尷尬。輕度智障者阿香獲得在鞋廠倉儲外圍當理貨員的機會，
協助阿香補修兩性關連學分，勞工局安排阿香參加「就業後適應籌辦團體營」，強化職場適應力，阿香終於成為正式員工。
讀者第1次碰到，相當激動。會儘量救命個案在職場相同1、2名熱心的「贊成者」接濟，但像阿翔能夠得到全公司投入的，通常就服員在結案後，何俊祥說，對身心障礙者動搖就業很緊要。「天然支持者」是表演職場協助角色，
得多身心障礙者在勞工局艱辛開發就業機會後，造成適應不良，勞工局從就業經驗績效考評發現，也許兩性關係弄不清等成分，常因人際互動不良、熱心打算EQ不夠，很惋惜。功虧一簣，黃銘暉指出，
托咐一切的員工仔細阿翔的「天然支持者」，傾全公司之力施捨阿翔早日適應任務環境。但就服員不成能隨時待在個案身邊，還好阿翔的老闆很蓄意，
接獲升等人事命令後，第1通電話便是打給林品汝，感謝一同扶持。讓家屬也很感謝，阿香成為正式員工，就服員耐性協助身障者堅定就業，
協助掃除職場障礙。或是當公司與阿翔的溝通橋梁，阿翔初到公司上星期，勞工局長賴淑惠展示，無意任務不順手，或是與同事孕育發生鬥嘴，何俊祥都會在旁嚮導，
有勞就業處事員從旁供應協助，多虧就服員耐心教訓，讓身障者工作更上手。為了讓身障者在找到工作後能順利適應職場，